建立劳动关系后能非要式订立合同吗
不能,非要式合同是指当事人订立的合同依法并不需要采取特定的形式,当事人可以采取口头方式,也可以采取书面方式,但劳动合同必须是书面形式。
《劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同的成立条件有哪些?
(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。
(二)劳动合同的内容和形式必须合法。
(三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
三、合同的订立需要满足哪些条件?
1、订约主体存在双方或多方当事人。
2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的法。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法法。
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段法。如果合同没有经过承诺,而只是停留在要约阶段,则合同未成立法。
四、合同订立的流程有哪些?
1、一方当事人发出希望订立合同的要约;
2、受要约人作出同意订立合同的承诺;
3、当事人之间就合同条款,进行协商;
4、自各当事人签字盖章后合同成立。
绝大多数合同都可以采用非要式的形式订立,但是法律另有规定的除外,除了劳动合同,像房屋买卖合同,商标权,专利权转让合同等都属于要式合同,例如房屋买卖合同不仅要求是书面形式,签完合同后还应该到房屋行政主管部门办理房产证的变更登记。
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