劳动合同强制解除条件有什么?
一、劳动合同强制解除条件有什么?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、可以解除劳动合同的情形有什么?
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
劳动者不能胜任自己的工作岗位,经过培训或者换岗位之后,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同;员工和单位订立劳动合同时,所依据的客观情况发生改变,致使劳动合同无法履行时,不需要双方协商,可以强制解除劳动合同。
-
那曲县工伤赔偿标准
那曲县县工伤赔偿标准2022年那曲县县自治区工伤赔偿内容一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动...
-
什邡市工伤赔偿标准
什邡市工伤赔偿标准2022年什邡市工伤赔偿标准:一、医疗费《工伤保险条例》第29条第3款规定:“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院...
-
锦屏县工伤赔偿项目
锦屏县工伤赔偿项目2022年锦屏县工伤赔偿项目一、医疗费二、伙食补助费三、交通费四、停工留薪期工资五、护理费六、伤残辅助器具费七、一次性伤残补助金八、伤残津贴九、一次性工伤医疗补助金十、一次性伤残就业补助金...
-
延津县工伤赔偿项目
延津县工伤赔偿项目2018延津县工伤赔偿项目:一、医疗费二、伙食补助费三、停工留薪期工资四、护理费五、职工因工致残享受的待遇...