解除劳动合同不是解雇的意思吗?
一、解除劳动合同不是解雇的意思吗?
解除劳动合同不是解雇的意思;解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。
1、解除劳动合同是有协商解除、约定解除和法定解除。
①用人单位与劳动者之间在合同到期之前可以协商解除劳动合同,双方协商一致即可解除劳动合同,不过要注意是哪一方先提出的,用人单位先提出的需要支付劳动者补偿金。
②双方在劳动合同中可以约定一定的条件,当约定的情形出现时可以劳动合同。
③劳动法中对用人单位可以单方解除劳动合同的情形有相关的规定,既有用人单位可以单方解除合同的情况,也有劳动者可以单方解除合同的情形,只要满足了法定的条件,用人单位或者劳动者即可单方解除劳动合同,并且不需要按照一般情况下的程序进行。
2、顾名思义,开除肯定是没有像以上解除劳动合同有这么多种情况,它只是一种处分,对于有严重违反用人单位规章制度、不遵守劳动纪律行为的劳动者,依照法律给予劳动者处分,强制解除劳动合同。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?
用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
综合上面所说的,解除劳动合同是可以与单位来进行协商处理,也对于解雇就是属于用人单位单方面的行为,因此,在处理的时候就需要结合实际情况来办理,如果遇到解雇是属于违反条款的,那么就需要承担起相应的经济补偿。
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