职工患病解除劳动合同医保续交怎么操作?
一、职工患病解除劳动合同医保续交怎么操作?
与用人单位解除劳动合同后,社保处于遣散费状态。由于员工医保的时效性强,离职金超过三个月的,在此期间患病住院不能报销。如果遣散费在三个月以内,只要及时补缴,就可以享受医疗基金的报销待遇。
因此,与用人单位解除劳动关系后,可以到社保部门变更缴费主体,即单位缴费改为个人缴费。具体操作流程是到社保局办公大厅的医保窗口办理缴费主体变更。需要提交身份证、离职证明、社保卡,填写缴费主体变更申请表,然后到社保部门指定的银行开户,签订代扣协议。然后将代扣协议返回医疗保险窗口。
二、员工提出解除劳动合同的情形有哪些?
(一)双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:
1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同。
2、用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
3、经济性裁员。出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下,也分为两种:
1、劳动者随时解除劳动合同。用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:
其一,在试用期内的;
其二,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
其三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由,劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
由于员工患病而解除劳动合同,可以去社保部门变更医保的缴纳主体,续缴医保。用人单位和劳动者协商一致,达成一致意见,可以解除劳动合同,用人单位也可以单方面解除劳动合同,有三种情形:劳动者存在法定过错情形,可以解除劳动合同,用人单位提前30天书面通知劳动者,可以解除劳动合同,存在经济性裁员,也可以解除劳动合同。
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