劳动合同未签订补偿协议
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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如何计算未签订劳动合同补偿
1、如果是在一个月以上一年以内没有签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资;
2、解除劳动关系要根据什么原因而定,如果属于违反了公司合法的内部规定,则不能获得经济补偿金。如需要法律帮助,可来电咨询
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系,用人单位未为其缴纳社保,劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
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