劳动合同法24小时值班
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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电工24小时值班规章制度
1、值班期间不能脱岗、离岗、串岗等。
2、时刻保持各种联络工具的绝对畅通,应经常性的回拨值班电话的工作状态,防止出现掉电、自动关机、信号不好等,要保护好、爱护好值班电话,如发现值班电话损坏,应及时通知院总值班和上报,并告知其它的联系电话。
2、值班期间要注意自己的去向,在没有任何维修情况和其它的工作安排时一定要在值班室候班(巡查除外,包括住),以防突发事件的发生。
3、值班期间要认真、仔细的巡查各重要的配电室、柜等,(如大电流用户、高发热用户、电器集中用户以及特殊的其它用户等),并做好相应的详细记录,字迹要求工整、清晰。
5、接收到电话及安排的指令时,要第一时间内赶到现场,要仔细、认真排查,对非本工种的工作要及时通知相关人员处理,重要的要先应急处理后再通知,对待所接事件要分清主次、轻重缓急后再逐步落实,并将整个事件的时间、地点、事件、人物、结果记录下来,以防备查。
6、值班时接收的事件不可推委、要有耐心,并及时处理,不可推拖到下一班,对特殊的、实在处理不了的要及时汇报。如发生停电,应迅速、沉着、冷静的切换到另一线路上,并汇报给相关领导及反馈给市供电调度中心,并做好详细记录。
7、交、接班时(双方都要在场)要认真、仔细的核对配电室的各种常用工具,交班人员要告知、接班人员要询问变更的供电信息及其它的重要事件,交班人员要整理、打扫好值班室的室内外卫生,否则接班人员有权不接。
由以上信息我们可以看出,职员加班费计算方式大致有三种,每种计算方式都可以适用于电工24小时加班费计算,也即电工的工资计算表是比较复杂的。电工进行二十四小时加班的,在值班期间,需要保证能随时接受到指令,不能随意串岗。
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