用人单位与劳动者订立劳动合同时应当将
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动者可与多个用人单位订立劳动合同
对于全日制劳动者,《劳动合同法》并未禁止其与两个或两个以上的用人单位建立双重劳动关系,但根据该法第三十九条的规定,全日制劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据该法第九十一条的规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
但是,对于非全日制劳动者,《劳动合同法》明确赋予了其与一个或一个以上用人单位订立劳动合同的权利。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
我国目前关于钟点工的保护力度是不够大的,并且钟点工遇到雇主违约的情形时,也没有固定的可以维护自己的权益,故此钟点工职员必须要熟悉司法规定,由此在违约事项发生时,才能及时的采取行动,减少自己可能会受到的损失。
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餐饮门面租赁合同书
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正规的个人之间借款合同范本
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二手房合同范本(常用16篇)
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劳动合同第三方合同范本(简易11篇)
劳动合同第三方合同范本1发包方(以下简称甲方):______________维修方(以下简称乙方):______________兹有________________一期、二期项目(含高层、别墅、商铺)处于质保期内,原施工单位将没有时间或不能及时维修的项目委托甲方负责组织维修。现甲方将原施工单位没...