劳动争议律师是怎么收费的?
当今社会,劳动者的法律意识越来于强,即使如此很多企业仍然克扣工资或者倚强凌弱,导致诸多的劳动纠纷,当然劳动纠纷发生的原因不止如此,当发生劳动纠纷的时候,当事人也许最关心的就是劳动争议律师是怎么收费的,下面就来谈谈。
律师费的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多采取协商收费的办法。一般说来,每家律师事务所都有自己的收费标准,律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同,有的差距还比较大。确定律师费时,首先要考虑当地律师费的平均水平,其次要考虑律师本人和所在律师事务所的实际情况。一般说来,律师本人的学历、资历、从事律师工作的时间、以往的工作业绩、专业领域的工作经验,律师事务所的规模、业绩、可能提供的保障条件等都是影响律师费的重要因素。
1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。
2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。
3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。虽然国外一般以“律师费由败诉方负担”作为一般规则,但是在我国是以“谁请律师谁负担律师费”为一般原则,只有在法律或相关司法解释有明确规定的情况下律师费才由败诉方承担,结合我国目前的法律规定,以下涉诉案件的律师费才由败诉方承担。
现今的社会是一个法治社会,当发生劳动纠纷的时候,希望大家都能懂得利用法律武器勇敢的捍卫自己的权利,当然,这时劳动争议律师的作用就显而易见,而至于其的收费也就仁者见仁智者见者,有人觉得值,有人觉得太高,看自己大家的需求吧。
-
被开除有赔偿吗
相信大家都肯定知道公司随意开除员工,也是大家自己没有发生这样的事情,但是小编就有遇到这样的事情,员工被公司随意开除,而且有的在前期,不想开除员工,想让员工自己走,就开始选择冷暴力,那被公司开除能要求赔偿吗?赔偿怎么算?通常情况下,没有法定无需支付经济补偿情形的...
-
劳动者在法定假期有工资吗?
对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数...
-
发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些?
在生活中劳动者和用人单位难免会发生劳动纠纷的时候,这个时候大部分的劳动者都会到劳动监察部门进行投诉或者到法院进行起诉,在我国遵循的原则是谁起诉谁举证的原则,下面大家就跟小编一起来看看发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些吧。劳动纠纷的证据范围《工伤保...
-
我国劳动合同法辞退规定是什么?
为了保护劳动者的合法权益,也为了用人单位与劳动者之间有更加和谐稳定的劳动关系,《劳动合同法》将劳动者和用人单位在劳动关系中的权利义务做了更为清晰的规定。用人单位辞退劳动者主要分为两种情形:劳动者有过错;劳动者无过错。(一)、劳动者有过错劳动者有过错...