工厂没有给员工签劳动合同怎么办?
一、工厂没有给员工签劳动合同怎么办?
如果工厂没有给员工签订劳动合同,员工可以先与工厂进行协商,协商不成可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果所属企业劳动合同不给员工可以向劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第七十七条:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、劳动合同到期后不续签算辞职吗?
依据我国相关法律的规定,用人单位不续签劳动合同的,是属于终止劳动合同的情形,并不是默认辞退,用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
(1)根据,《劳动合同法》第46条第五项,第47条,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿。补偿金额是按每满一年工龄补偿一个月工资。
(2)根据《劳动合同法》第82条之规定,如果不通知是否续签,而继续工作的话,那可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资。
(3)及时与用人单位沟通合同续签的问题,避免不必要的纠纷和诉讼。
工厂没有给员工签劳动合同,员工可以通过法律途径解决,合同到期后,员工没续签劳动合同不算辞职,属于终止劳动合同的情形。员工的劳动合同期满,需要及时和用人单位沟通,若用人单位不通知员工是否续签,而要求员工继续工作,员工可在工作之后要求用人单位支付双倍的工资。
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