签完劳动合同说要鉴定才有效吗?
一、签完劳动合同说要鉴定才有效吗?
劳动合同经双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章生效,不需要到劳动部门鉴证。建立劳动关系,订立劳动合同,是法律强制性规定。用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,最多11个月。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、签订劳动合同的原则是什么?
根据我国相关法律的规定,签订劳动合同的原则是:签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;劳动合同应当采用书面形式;既要有法律、行政法规的依据,也要结合实际;合同内容可以简单,也可以复杂。签订劳动合同,应当根据人、地、事的不同而有所不同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、签过劳动合同直接走人有后果吗?
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同时,应当遵循平等自愿,协商一致,诚实信用的原则,劳动合同的内容不能违反法律的规定,要采用书面的形式订立劳动合同。劳动合同有两份,用人单位有一份,员工有一份。双方在劳动合同上签字后就生效,不需要去劳动部门进行鉴定。
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