如果劳动合同不合法,还能有法律效力吗?
劳动者在进入劳动单位工作的时候,为了保证劳动者和用人单位双方的利益,一般是需要签订劳动合同的。我国有专门的劳动合同法是会保障劳动合同的签订的。可是这是指合法的劳动合同,如果劳动合同不合法,那么这份劳动合同还能有法律效力吗?
一、如果劳动合同不合法 是不是就没有法律效力了呢?
劳动合同不合法,当然没有法律效力。
这里需要指出的是,劳动合同某条款不合法,该条款无效,而其它的条款只要合法,是仍然有效的,这是需要特别注意的。
法律依据:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
二、如何区分劳动合同是合法还是不合法?
我国劳动合同法专门规定了劳动合同的有关事项,如果违反了该法的规定,则可以认定劳动合同不合法。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
比如《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
如果劳动合同不合法,这就说明这个劳动合同是没有法律效力的。因为我国的法律只会维护在其法律权限规定之内的劳动合同,如果劳动合同超出了法律的规定或者是违反了法律规定,又怎么会让这份劳动合同拥有法律效力呢。所以劳动合同的签订一定要合法才行。
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