新进员工入职协议书应该怎么写
新员工进入到用人单位上班以后,除了要办理新员工入职手续以外,有些时候,还需要签订新员工入职协议。对于初步职场的新人来说,入职协议是很重要的,为了防止大家落入到一些黑心用人单位的陷阱,方便新员工熟悉入职协议。下面小编就为大家介绍一下新进员工入职协议书应该怎么写?
新进员工入职协议书应该怎么写?
用工合同协议书
甲方:
姓名
身份证号码
乙方:
姓名
身份证号码
1、根据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。
2、本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至年 月 日止。
3、工作任务:
(1)甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
(2)乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
(3)乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
(4) 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬:
甲方应按照国家有关规定,遵守按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写: ),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5、劳动纪律:
(1) 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导、管理和教育。
(2) 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6、协议的终止、变更、续签和解除:
(1)本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。
(2)经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
(3) 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
(4) 具有下列情况之一, 乙方可以解除本协议:
(5) 经国家有关部门确认, 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;
(6)甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。
(7) 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。
7、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
8、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
9、本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
乙方:
签订日期: 年 月 日
新员工入职协议包括新员工的工作岗位、工作职责和工资待遇、还包括和企业之间的一些约定,比如不遵守企业的规定的处罚制度等。双方建立事实劳动关系以后,代表用人单位和劳动者就互相接受了,自然应该按照签订的协议严格要求自己。
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