事实劳动关系的举证材料有哪些?
事实劳动关系的举证材料有哪些?
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同,或者劳动者不慎丢失了劳动合同,会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。在这种情况下,如果能搜集到以下15条证据,即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住屋公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5、其他劳动者的证言。
6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。
8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12、财务借款单、报销凭证等。
13、因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。
14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15、信用卡账单邮寄地址为单位。
此外,《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
劳动合同是很多人比较重视的一份协议,因为每个人在工作的时候都会签订一份,从而来保障自己的利益不会受到任何的损失,如果出现公司强制性解雇自己的情况就可以向劳动部门进行上诉,在证明自己的劳动关系的时候需要出示自己的合同协议。
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辞退孕妇补偿标准是什么
律师解析:辞退孕妇的补偿标准:如果公司是违法辞退孕妇的,应当按照经济补偿标准的二倍来给予其补偿;而经济补偿标准是孕妇在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果公司是依法辞退孕妇的,即在孕妇...
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被用人单位辞退的赔偿标准
律师解析:直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退,则不需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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有上岗证能证明劳动关系吗?
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临时工与用人单位之间是否存在劳动关系
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