怎样处理事实劳动关系?
事实劳动关系也是劳动关系当中的一种,只不过由于用人单位与劳动者之间没有签订书面的劳动合同,而无法成立劳动关系,只能是事实上的劳动关系。那么实践中该怎样处理事实劳动关系呢?本站为您详细解答。
一、什么是事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:劳动者为用人单位提供劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位的劳动纪律,获得用人单位支付的劳动报酬,受到用人单位的劳动保护等。由于历史遗留原因以及用工制度不规范的原因,在实践当中,不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。
二、如何处理事实劳动关系
1、及时签订书面劳动合同。
2、对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。实践中,多数的事实劳动关系是因为用人单位不愿订立或疏虞订立所导致的。但是,还有一些事实劳动关系是因为员工不愿订立劳动合同的结果。对于不愿订立劳动合同的职工,单位应当立即向其发出《劳动合同限期签订通知书》,规定其必须在一定的期限内与单位签订劳动合同,否则,单位将有权终止双方的劳动关系。
3、根据法律规定,解除目前的事实劳动关系。对于事实劳动关系的解除,主要有两种方式:一是协商一致解除;二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式,如果协商不能达成一致意见,单方再选择法定解除。
当然,值得注意的是,如果是单位提出终止事实劳动关系的,应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金,不满一年的按一个月工资计算。另外,对于本单位连续工龄10年以上的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。
经过上文的介绍,相信各位已经知道该如何处理事实劳动关系了吧。很多劳动者认为签不签书面劳动合同都无所谓,只要存在事实劳动关系,那么法律就要对自己的利益进行保护。其实这种想法在一定程度上是有误区的。只能说有一份书面劳动合同的话,能够更加全面的保障劳动者的合法权益。
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