长期拖欠工资会有什么法律后果
我国有法律规定,任何人不可以无故的拖欠劳动者的工资,并且规定出了拖欠劳动者工资属于违法的行为,在查明情况之后,发现用人单位属于恶意的拖欠劳动者的工资,还有可能构成犯罪,那么,如果用人单位拖欠了劳动者半年的工资,应该怎么补偿劳动者?
用人单位拖欠劳动者半年的工资应该怎么赔偿?
按照我国劳动法中的法律规定来看,如果有用人单位无故的拖欠劳动者应得的工资,需要由劳动者的行政部门责令用人单位按时支付给劳动者应得的工资,并且需要对劳动者进行补偿。
在我国的《中华人民共和国劳动法》中的第91条有相关的法律规定,如果用人单位具有以下的侵害了劳动者合法权益的行为里的其一的话,就可以交由劳动者的行政部门责令用人单位支付给劳动者应得的合法工资报酬,并且需要支付给其经济补偿金,要求支付赔偿金:
行为一:用人单位涉嫌无故的拖欠劳动者的合法工资。
行为二:用人单位拒绝支付给劳动者加班的工资。
行为三:用人单位支付给劳动者的工资,低于当地的最低工资标准。
行为四:在用人单位与劳动者依法解除了劳动合同之后,用人单位没有依法的支付给劳动者经济补偿金的。
因此,如果遇到用人单位无故的拖欠劳动者工资的情况,可以交由劳动者的行政部门要求用人单位支付工资报酬,并且支付经济补偿金和赔偿金。
拖欠工资的赔偿规定
1.如果公司企业存在长期无故拖欠或可口工人工资现象的,除了要按时补全被克扣或拖欠的工资外,还需要承当相应的经济赔偿金,赔偿金的支付标准按照工资的25%发放。
2、公司企业必须按照应当支付工资的50%—100%的标准来承担赔偿金的情形:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、公司企业如果违反劳动合同约定或劳动法规定长期拖欠或可口工人工资的,法院会发出支付令强制执行。
-
辞职程序
律师解析:员工离职程序是员工在办理离职手续时需要按部就班的一个程序,一般来说,员工离职程序是由单位或企业自行制定的,员工只需按照公司制定的员工离职程序进行操作便可与用人单位解除劳动关系,在约定的条件下获取相关经济补偿。按照劳动法,劳动者需要提前1个月向...
-
提出辞职一个月公司不让走怎样处理
律师解析:提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调...
-
医药销售代表与公司是劳动关系吗?
律师解答:是。律师解析:一般来说医药销售代表与公司是劳动关系的。另外劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录等。法律依据:《劳...
-
公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗?
律师解析:公司破产裁员还能要求支付经济补偿金。首先,可以裁减人员的情形:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,可以裁减人员。其次,裁减人员的程序限制:用人单位裁减人员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见...