签订停薪留职协议需要注意什么
签订停薪留职协议需要注意的有:
需要表明协议双方的基本信息,以及离职时间,离职方需要表明自己在离职期间自愿不享受一切福利待遇,在职员离职后,事业单位需要为职员保留编制。同时,在离职期间,双方要经常联系,在离职期限届满后,若不向单位提出复职请求在,则认为自动离职。
职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
《民法典》第四百九十三条,当事人采用合同书形式订立合同的,最后签名、盖章或者按指印的地点为合同成立的地点,但是当事人另有约定的除外。
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暑假工年龄要求多大?
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怀孕三个月隐瞒入职是否违法?
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关于孕妇的劳动法规定有什么
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公司突然解雇我,应该得到怎样的赔偿
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