2021加班费计算方法都有哪些?
根据我国劳动法的规定,只要用人单位与劳动者确立了劳动关系,不论是事实劳动关系还是法定劳动关系,都必须支付其相应的劳动报酬。而劳动报酬并不只是基本工资这么简单,还应囊括福利待遇以及加班费用。那么加班费计算方法是怎样的呢?具体的计算方法小编将在下文为您介绍,请继续往下阅读。
1、标准工时制度的加班费计算
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算
一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
按时按量发放加班费是每个用人单位应尽的义务,作为劳动者有权领取这份劳动报酬,而具体的领取数额请参照上文小编对加班费计算方法的介绍。需要注意的是,加班费用的计算有些单位是按时长来计算的有些则是根据天数,这要各位劳动者根据自己所在单位的实际情况而定。
-
劳动合同法放假工资的标准是怎么样的?
一、劳动合同法放假工资的标准是怎么样的?根据《工资支付暂行规定》,第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
-
未毕业人员签劳动合同可以吗
一、未毕业人员签劳动合同可以吗大学没有毕业,那么只能先与用人单位签就业协议,等拿到毕业证后,再签劳动合同,办理购买社保事宜。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
-
社保是怎么算的?
之前给大家讲了如何补缴社保,和关于社保与商业保险的区别,作为保障我们生活基础的社会保险,社保的算法当然也会是我们关心的一个重要的话题,可能大家也没怎么具体计算过社保。只是交钱。今天就带大家了解一下社保是怎么算的。社保是怎么算的?社会保险包括关于人身保...
-
童工结不到工资怎么办?
一、童工结不到工资怎么办?童工结不到工资可以采取的办法有:收集相关的证据材料,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益,也就意味着该未成年...