实习生不发工资怎么办?
一般实习生都是应届的大学生,这是在未毕业之前,先到公司进行实习,积累工作经验的过程。然而,有些单位就趁实习生不懂法、不知道该如何维护自己的权益,而不发给其相应的工资。那么此时,实习生该怎么办?本站小编为您作介绍。
一、实习生不发工资怎么办
在校大学生不具备劳动关系主体资格,不能成为劳动关系中的劳动者,所以你们之间不是劳动关系,而是雇佣关系,劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成,只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实,单位支付报酬的标准,你的工作时间和应支付的报酬等。
二、大学生实习有没有工资
大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某,在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资,为解决吃饭和住宿问题,他向企业讨要实习工资,为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为:《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利,实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利,他们应该有工资。
大学生:要工资是合理的
记者采访中发现,社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动,或多或少为公司创造了效益,工资不在于多少,但获得工资却是理所当然。
他们同时也表示,现在在实习岗位求大于供的现实面前,他们如果没有实习工资,也只能忍气吞声。为了将来能留下来,他们一般不会前去讨要,唯一能做的,就是在岗位上好好表现。
企业:用实习生存在风险
杭州某计算机公司每年都会招收实习生,其负责人认为,现在要找实习岗位的大学生很多,公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了,基本上不会给工资。他认为,现在很多实习生只具有理论知识,动手能力差,一定程度上来说不仅不能给公司创造利润,还要占用公司有限的资源,因此公司使用实习生存在很大的风险。
看完上文后,相信大家已经知道,由于未毕业的大学生尚不具有成为劳动者的资格,因此其与单位构成的是雇佣关系而非劳动关系。此时,要是遇到单位不发工资的情况,最好先与其进行协商,如果协商不能解决的话,那么就只能向法院提起诉讼。本站你身边的好帮手,有法律问题就找本站。
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