劳动法规定满十年以上辞退补偿吗
一、劳动法规定满十年以上辞退补偿吗
是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法的没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金,本单位工作年限十年应当支付二十个月本人工资赔偿金。
经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿。
二、辞退员工补偿协议书(范本)
甲方:______________________有限公司
乙方:______________________________
身份证号码:________________________
根据《民法典》的相关规定,经甲方与乙方协商一致,双方同意解除劳动合同。达成协议如下:
1、甲乙双方于_____年_____月_____日签订了合同期限从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的劳动合同,解除劳动合同日期为_____年_____月_____日,双方的劳动关系随之终止。
2、乙方应于本协议签订之日起__________日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品,并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3、甲方根据《民法典》的有关规定,在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后,甲方支付乙方经济补偿金。
4、乙方在甲方的最后工作日至_____年_____月_____日止,甲方支付给乙方的报酬也结算亦至_____年_____月_____日止,社会保险金、公积金于次月缴交。
5、甲方根据相关规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息,乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、除上述所列事项外,在各自履行完相应义务后,甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8、本协议书壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙双方各执壹份,另外壹份用于办理退工手续。
9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方:_______________有限公司 乙方(签字):_______________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
用人单位无故进行辞退劳动者的情况下,需要跟劳动者个人的情况下进行支付经济补偿金。如果不进行支付经济补偿金的情况下,劳动者可以申请劳动仲裁。在经济条件允许的情况下可以委托律师为自己辩护,不过律师是需要收取一定的费用,具体可以找律师进行商议。
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