暑假工的工资能享受最低工资保障吗?
需要明确的一点是,由于是暑假工,不能与单位缔结正式的劳动关系,也不能完全适用劳动法的相关规定,双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面,应当将暑假工划入,确保暑假工的劳动得到良好的保障。
最低工资标准的主要影响
我国实行最低工资标准是为了让广大劳动者受益,保证劳动者的生活状态,全国三十一个省市都在实行最低工资标准,实行最低工资制度对维护职工的劳动权益和合法权益起到了积极作用,有利于防止和减少随意克扣员工工资的情况发生,有利于实现效率优先,并维护公平有序的原则,维护社会稳定;工资制度为劳动关系中的劳动报酬部分提供了法律依据,有利于确立正确有效的劳动关系,也为企业内部分配提供了依据。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关工资制度改革提供了依据,确定和调整最低工资标准有利于发挥政府在宏观调控中的作用,更加有利于和谐社会的创建。
现代社会在最低工资标准上,存在一些短板性问题需要协调解决。最低工资的主要问题是最低工资标准的宏观调控效果不够,各地区最低工资标准的计算不科学合理,尚未形成与该地区经济发展相适应的最低工资调整机制,宣传力度不够,在最低工资的立法水平上较低,有必要提高立法水平,加强强制性最低工资。
即使是暑假工,不能签署正式的劳动合同,但是作为劳动者,都应当参照《劳动法》享受工资保障、休息休假、员工培训等相关福利待遇,暑假工也不应当妄自菲薄,对工作要求低,了解相关劳动法规,维护自身合法劳动者权益,如果遇到工资太低,低于最低工资标准的情况,可以向劳动监察部门投诉。
-
生产销售假冒理疗器械归那个部门管理?
一、生产销售假冒理疗器械归那个部门管理?经营假冒医疗器械的行为,违反了《医疗器械监督管理条例》第二十六条的规定,依据《医疗器械监督管理条例》第三十九条规定:由县级以上人民政府药品监督管理部门责令停止经营,没收违法经营的产品和违法所得,违法所得5000元以...
-
50岁厂里辞退有赔偿吗?
一、50岁厂里辞退有赔偿吗?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
-
工厂拖欠工资多久属违法
一、工厂拖欠工资多久属违法《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成...
-
疫情工资发放时间是否可以向后延迟
一、疫情工资发放时间是否可以向后延迟?疫情期间工资的发放时间可以向后延迟的。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。此外,企业还可以停工停产,安排员工待岗,并...