端午节加班费如何算
对于上班族而言,在长假期间加班是一个很正常的事情。在不同的假期中,自己能够获得的加班费也不会相同。大家也比较关注有关于加班费计算的问题。根据我国相关法律规定,端午节为法定节假日,那么,今天本站就来带大家看看,端午节加班费如何算?
一、不同时期加班费的计算
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准,5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
二、端午节加班费的计算
按照标准,端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。
休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在端午节加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
以上就是有关于解决端午节加班费如何算的问题。即是,在端午节当天加班的加班费,应该是平日工资的三倍,在休息日时,工资也应是平日工资的两倍。在不同的情况下,计算加班费的方法都不相同。如果您还有相关不懂的地方,欢迎来询问本站。
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