2022最低加班费是多少?
2020最低加班费是多少?
所谓的最低加班费是多少,并没有准确的答案。首先,计算最低标准,就需要按照当地最低工资标准计算。其次,法律没有规定最低加班时间,加班一小时是加班,那么加班一分钟也是加班,再分还有更低的。所以,没有最低加班费的标准。实际生活中,一般用人单位安排职工加班的,至少也是以小时为单位。如果某员工只拿最低工资,被安排加班一小时,那么其加班费计算方法就是:
加班费=月最低工资标准÷21.75÷8×1×法定加班费百分比。
法律规定,加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
(一)工作日加班:如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一项支付加班费,即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二项支付加班费,即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班:根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,全体公民放假的节日共有11天,即:
《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三项规定支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
加班费是用人单位必须向劳动者支付的工资,这是劳动者在用自己的合理劳动成果换来的。如果用人单位拒绝支付加班工资给劳动者的话,劳动者可以通过法律诉讼的途径要回自己应得的加班工资,并且还可以向用人单位要求一定的赔偿。
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