工伤认定公司不签名怎么办?
一、工伤认定公司不签名怎么办?
工伤认定申请书单位不签字的话,那么员工可自行申请工伤认定,不以单位的名义申请,劳动行政部门依然需要受理。工伤认定申请表用人单位不签字并不影响申请工伤认定的。用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请,职工所在单位是否同意(签字、盖章),不是必经程序。建议搜集证据,申请工伤认定需要工伤认定书、身份证复印件、企业注册信息查询单、证明劳动关系的证据、病例以及工友证明等证明事故经过的证据,到劳动局工伤认定部门申请,确定是工伤后伤情稳定进行等级鉴定,根据鉴定结果主张工伤待遇。
二、发生工伤后如何维权?
1、首先判断是否属于工伤的范围
劳动者在发生工伤后,首先应判断是否属于工伤的范围。
2、搜集证据
寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件,没有证明劳动关系的材料,劳动保障行政部门就无法进行工伤认定,能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
3、明确遭遇工伤单位的名称和住址
在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便无法索赔。
4、明确单位是否已经申请工伤认定
工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务,用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的,工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。
综上所述,职工在工地受伤,可以准备一份工伤申请书,后面由单位签字盖章。如果单位不配合也不要紧,职工可以本人签字提交给当地的劳动局。在收集证据上面,可以多找工伤事故发生时候的工人证言、监控视频等。没有合同的,还需要证实存在劳动关系。
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