工伤超过时间未赔偿吗
受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿,而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。
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工伤认定 超过时间应该怎么办
是否超过了一年的期限就不能认定工伤,不能主张合法权益了呢?答案是否定的。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。按照上位法优于下位法的原则,在上位法有不同规定时应当适用上位法。在《民法通则》中规定,人身损害的诉讼时效是自知道或者应当知道权利受到侵害之日起算一年。如果用人单位一直在负责劳动者的治疗,劳动者知道权利被侵犯是在单位停止对劳动者的治疗时开始。因此,如果没有超过《民法通则》规定的人身损害的诉讼时效,法律应当保护其合法的权益。劳动者可以要求劳动仲裁部门出具不予受理的决定书,然后向法院提起工伤赔偿诉讼,由法院作出工伤认定,判定劳动者获得应有的赔偿。
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没有劳动合同是否可以认定工伤
一、没有劳动合同是否可以认定工伤只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系,即使没有书面劳动合同,也能被认定为工伤。实践中,劳动者受工伤,如果用人单位主动为劳动者认定工伤那么事情就简单处理了,只需按照法定程序处理就可。如果用人单位不配合,由劳动者去...
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上下班开车受伤可以算工伤吗?
一、上下班开车受伤可以算工伤吗?上下班开车受伤,本人不是负担全部责任或者是主要责任的可以算工伤。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故...
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工伤赔偿的钱是否顶替工资?
一、工伤赔偿的钱是否顶替工资?不是。工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。工伤赔偿是按劳动者发生工伤前12个月平均月缴费工资进行计算的。应按本人实际工资计算,如用人单位少缴了造成职工待遇的减少,应当由用人单位承担赔偿责任。工伤赔偿...
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医院职工工伤怎么赔偿?
一、医院职工工伤怎么赔偿?是需要按照法律的规定去支付赔偿的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业...