企业解除劳动关系必须履行的法定程序
企业和劳动者解除劳动关系,企业必须向劳动者出具《解除劳动关系通知书》或者签定《解除劳动关系协议书》,以尽到书面通知的义务如果不履行书面通知义务的,某些情况下也可以额外支付一个月的工资,俗称“代履行通知金”;否则,企业则属于违法解除劳动合同的情形,得向劳动者支付经济赔偿金。
【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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突然被公司辞退怎样赔偿
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公务员出轨单位一般如何处理
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