保胎假请假条怎么写,详细流程是什么
对于每一个准妈妈来说,孕期都要经历一个非常艰难的过程,尤其是对于有些身体本身就不太好的孕妈来说,那就可能需要长期住院或者居家保胎,这对于在职场拼搏的孕妈们来说,可是一件挺揪心的事情,因为这就牵涉到了一个请假的问题,因为保胎假并不是法律规定孕妇必须享受的假期,那就需要和单位协商,保胎假请假条怎么写?详细流程是什么?
怀孕期间保胎假怎么请?
一般来说,怀孕期间的孕育假期可以分为两大类,一类是必须享受的假期,单位无权剥夺,另一类是如工作许可、单位同意,可以请的假,而保胎假属于后者。这么看来,孕妈能不能请到保胎假,并不是一定的,这就需要孕妈和用人单位好好协商,做好充分的材料。
保胎假的申请流程
第一步:去医院找医生给开具相关的证明;
第二步:就是向领导出示证明以及请假条说明自己的愿望;
第三步:等待领导的批示。如果同意的话就可以直接去保胎了,如果不同意的话也可以继续向领导申请。
各位妈妈们如果请到了保胎假也不能松懈哦,也要在饮食上多加注意,以及在怀孕期间出现的各种恶心呕吐的情况都需要引起重视,这样才能顺利地生下自己的小宝贝。
保胎假可以请多少天?
保胎假是按照自然天数来算的,也包括法定的节假日,如果你请假超过了九十天如果感觉还需要保胎,是可以接着请假的,或者不需要了也可以接着去公司上班,而且还有规定的产前休假有十五天,可以等到孩子出生之后也做了身体检查再来工作哦。
保胎假工资怎么算?
保胎假其实相当于病假,孕妈咪身体吃不消的话,可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了,而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的,不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的,所以还是按部就班,等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了,身体不好非请保胎假不可的话,也是没有办法的。必须在孕期,肚子里的宝宝才是最重要的。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 :“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”
其实,一般的单位都是通情达理的,只要没有不得已的理由,应该是会准许孕妈们请保胎假的,毕竟怀孕生子也是一大喜事。因此,如果你需要请保胎假,那么在了解好保胎假请假条怎么写的前提下,一定要在安排好本岗位的相关工作交接的同时,准备好充分的材料证明,这样领导就不会为难你了。以上就是本站小编整理的内容。本站有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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