员工的带薪病假能请多久?
我们都知道在工作的期间都会有请假的时候,特别是对于病假,这个是谁也没有办法预防的,那么员工的带薪病假能请多久?这个要根据工作的年限来给假,如果年限做的长那么病假肯定就会给的多,那下面就来听听小编的看法。
企业职工因患病需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
一、病假工资
病假工资很多企业有自己的规定,如按照工资标准60%发放,也有的公司按照基本工资80%发放等等。国家对于病假工资有最低标准规定:不得低于当地最低工资标准的80%。
【法律法规】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
对于病假工资,各地区也有自己的规定。
如:《北京市工资支付规定》第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
二、医疗期累计天数计算规则
医疗期累计天数期间包含:公休、假日和法定节日。
【法律法规】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、劳动法规定员工最长可以请多少天假?
《劳动法》对员工请事假没有具体规定,而具体规定事假的应当在用人单位的规章制度中明确。一般来说,如果请假回老家,可以请探亲假。我的建议是:如果要请假,可以在单位工作量较低的阶段来请,另外可以适当的减少假期天数,而用带薪年休假的天数来补。比如,要请30天假,可以请20天事假,另外10天用年休假来补。
综合上面所说的,如果在工作中因患病确实不能工作的,都是可以请病假的,请病假的时候一定要给单位沟通好,不然单位就会以旷工来扣除工资,单位也会根据你的工龄来算病假的天数,因此,员工的带薪病假能请多久?就要看年限了,不同的工作年数病假的天数也会不同。
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