厂里病假有工资怎么算,病假一般可以休几天
结合我国法律中的规定,员工在向单位请病假的时候,此时单位不能以此为借口扣员工的工资,相反还需要根据实际情况支付员工在病假期间的工资才行。这样说来厂里病假有工资怎么算呢?大多数工人其实都不是很了解,下文中本站小编就为你解答疑惑。
一、病假一般可以休几天
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天,6月份单位制度工作日是20 天,如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日,而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。
值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。
二、厂里病假有工资怎么算
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:
(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
不管是从事怎样工作的劳动者,如果与单位之间建立了劳动关系的话,自然一切都是要严格按照《劳动法》、《劳动合同法》中的规定来操作。在员工生病请病假期间,单位也要根据员工实际的上班年限来计发相应的病假工资才行。至于厂里病假有工资怎么算,上文中本站小编已经就这个问题作出了详细解答,希望能为你提供一些帮助。
-
病假续请需要提前几天提出?
一、病假续请需要提前几天提出?如果是续请一周病假,需要提前3天,如果续请7天以上,请提前1周请。请1天,当天就可以了。原因不同的续假需要不同的领导签字。一天班组长就可以批给你,一周科长和经理才行,7天以上需要副总及老板签名。二、具体内容有:(1)职工患病或非因工...
-
事业单位长期病假证明的内容是什么?
一、事业单位长期病假证明的内容是什么?事业单位长期病假证明患者姓名xxx,性别,年龄岁,于年月日,经诊断为_____(症状),建议服用适当药物后须适当在家休息。签章XX医院年月日二、员工怎样请病假?员工请病假期间,企业有权对病假证明进行审核,确认其真实性。对于员工的病...
-
对于教师请病假扣工资吗?
一、对于教师请病假扣工资吗?对于教师请病假是不会扣工资的,机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例为:1.工作人员病假在2个月以内的,发给原工资;病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限...
-
一般病假条最多能开几天
一、一般病假条最多能开几天?病假条是根据员工的病情确定休假时间的。《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》2、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭...