病假要扣工资吗,病假工资如何计算?
病假要扣工资吗?不少生病的劳动者都会发出这样的疑问。带病工作可能会耽误病情,然而请病假的话又怕单位克工资,实践中不少劳动者都陷入了两难境地。本站小编在结合了法律规定后,为你讲解请病假是否扣工资的问题。
一、病假要扣工资吗,病假工资如何计算
(一)病假要扣工资吗
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。
所以职工请病假的,用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由,同时还要支付该职工相应的工资。
(二)病假工资如何计算
关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。
需要注意的是,各地的具体计算方式可能不都相同,但无论何种计法,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定,每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
综上可知,劳动者请病假的,单位不仅不能随意克扣工资,反而还要根据该劳动者在单位的工作年限支付一定的病假期间工资。不过,很多单位都没有按照法律规定来执行的。如果你遇到请病假而单位还扣发工资的情况,小编建议来电向本站在线律师咨询一下,看看要如何才能维护自己的利益。
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