解除劳动合同经济补偿金如何计算?
如何赔偿要视情况而定。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协商一致解除合同协议该咋签订
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什么情况下能解除合同
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合同的法定解除情形具体有什么
律师解析:合同的法定解除情形具体有:当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;因不可抗力致使不能实现合同目的;法定其他条件等。法律依据:《民法典》第五百六十三条有...
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合同解除的法律后果具体会是哪些
律师解析:根据《中华人民共和国民法典》相关规定,合同解除的法律后果具体有:1、当事人应当按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。2、因一方违约解除的,违约方应当承担相应的违约责任。3、主合同终止后,担保人仍应承担相应的担保责任。法律依据:《中华...