加班工资的计算公式,加班工资如何计算?
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
用人单位延长工作时间的(即加点),应支付不低于工资150%的工资报酬;用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的工资报酬;用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资300%的工资报酬。
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法人变更后原法人签订的合同有效吗?
律师解答:有效。律师解析:有效。合同生效后,不因法定代表人变更而不履行合同义务。法人只是一个身份的称呼,所以法人变更,原合同仍然可以用的,不影响合同的义务,当事人要履行合同义务。因此,就算法人变更后,原法人以法人名义对外签订的合同依然是有效的。法律依据:《中华...
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乘人之危订的合同怎样认定呢
律师解析:乘人之危订的合同属于法定可撤销合同,被撤销后合同自始没有法律约束力。法律明文规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律依据:《民法典》第一百五十一条...
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效力待定合同的含义是什么?
律师解析:效力待定合同,是指已经成立的合同,因其主体资格不完全符合合同有效要件的规定,其能否具备合同效力,尚需形成权人来决定。如果形成权人表示承认的,该合同有效;如果形成权人不予认可或未在法定期限内追认,合同无效。效力待定合同有以下四个特点:1、合同已经成立...
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财产分割强制执行
律师解析:当事人不按照判决书进行财产分割的,可以向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由...