不续签劳动合同公司还要给补偿吗?
在劳动合同到期后,因用人单位的原因不愿意续签劳动合同,用人单位不进行赔偿的,应当对劳动者进行经济补偿。一般来说,不续签劳动合同需要赔补偿或赔偿的情况有以下这些情况。
第一,劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
第二,用人单位和劳动者签订的固定期限劳动合同期满的,劳动者主动提出不续签的,用人单位不用支付经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的,用人单位应当支付经济补偿金。
第三,不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
有一点让很多劳动者忽略的就是,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,可以使劳动者有更加稳定的工作环境,不存在法律意义上的风险。
此外,如果已经和单位续签两次劳动合同后,第三次应当和单位签订无固定期限劳动合同(除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同),或劳动者在单位已经连续工作满十年应当签订无固定期限劳动合同。
对于续签什么类型的劳动合同,可以由劳动者来决定续签什么类型的劳动合同,同时单位也可以和劳动者协商,如果经过劳动者同意后也可签订固定期限劳动合同。在此建议给劳动者一点意见的是若能够签订无固定期限劳动合同的就尽量签这类合同。
如果单位迟迟不续签劳动合同的,但是又让你一直在单位上班的,是违反劳动法的,可以要求单位续签劳动合同,并且要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。单位不愿意做出赔偿,那么可以到当地的劳动局申请仲裁维权。
以上就是关于不续签劳动合同公司是否给予经济补偿的相关法律知识,通过上述内容我不难知道,按照劳动法的规定出现此类情况用人单位是需要给予经济补偿的。
-
合同没有约定违约责任能否主张违约责任
一、合同没有约定违约责任能否主张违约责任违约责任属于法定责任,合同中没有约定违约责任的,合同出现违约时,按实际造成的损失要求违约方承担责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当...
-
当事人因重大误解订立的合同是哪些合同
一、当事人因重大误解订立的合同是哪些合同当事人因重大误解订立的合同属于可撤销合同,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解,指的是一方当事人因自己的过错导致对合同的内容等发生误解而订立了合同。《民法典》...
-
哪些时间保管合同成立
一、哪些时间保管合同成立一般来讲,自寄托人将保管物品交付保管人,经验收后,合同才成立;寄托人没有交付标的物,只是提出要保管或者保管人同意保管,合同还没有成立。但是如果在订立合同时,保管人事先已经占有保管物的,则保管合同自签订时成立,但当事人另有约定的除外。根...
-
民法典中中介将合同写错可以不履行合同吗
一、民法典中中介将合同写错可以不履行合同吗民法典规定,中介将合同写错后,如果合同生效的,当事人要履行合同。但当事人申请撤销合同,合同被撤销后,合同无效,就不需要履行。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大...