产假过后上不了班该如何请假
合同纠纷律师解答2.23W
本人提出申请,经单位批准。就病假而言,法律规定的最长医疗期为24个月,而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面,单位也是要根据职工的工作年限来确定的,但法律在这方面有最低病假工资的限制。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
-
合同拍照是否有效?
律师解析:合同拍照照片与原件内容一致,有合同各方当事人确认的情况下,也相当于合同原件效力。1、合同原件是指合同各方当事人订立的书面合同的原本,是相对于其复印件、扫描件、传真件、照片等等而言的。合同的法律效力简单来说是指合同赋予合同各方当事人的法律约...
-
怎样理解共同承揽人的连带责任?
律师解析:共同承揽人应当按照约定完成工作,将工作成果交付给定作人。每一个共同承揽人都应当对承揽的全部工作向定作人负责。如果交付的工作成果不符合要求,定作人可以要求共同承揽中的任何一个承揽人承担违约责任,任何一个共同承揽人都应当无条件承担违约责任。承...
-
合同纠纷怎么退股
律师解答:可协商退股。律师解析:股东对公司经营理念或者发展方向不一致,导致股东要退股的情况非常普遍。一般情况下,股东想要退股的方法有:一、约定退股各股东签订股东协议对退出机制进行约定,通过事前防范的方式,避免未来股东想要离开时与其他股东产生矛盾、受到其他...
-
合同纠纷的主体是什么
律师解答:当事人。律师解析:合同当事人和与合同内容相关的第三人。依据我国合同法的规定,合同当事人是指签订合同的双方,合同当事人的法律地位是平等的,要遵循公平、自愿的原则签订合同。第三人是指对他人争议的诉讼标的有独立请求权,或者虽无独立的请求权,但案件的处...