签订的劳动合同到期没有续签,可以申请劳动仲裁要求赔偿吗
何谓 “合同到期”?劳动者和公司签订的劳动合同,一般是固定期限合同,合同里有约定合同到期日。例如说,你签订了个三年的劳动合同,合同到期日就会写上合同开始日期往后算三年为止的日期。
这就意味着,你和公司之间的劳动关系只有三年。也就是说:公司只请了你三年!到了合同到期日,你和公司之间的劳动关系自然就结束了,你不再是他们的员工。如果公司想要继续用你,就得和你签订新的劳动合同,约定新的合同到期时间,例如再签个三年合同。
这就是大家常说的“续约”,其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生,而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的,所以签订了无固定期限合同就不会发生合同到期的事情。这也是这两种合同之间唯一的区别!在其他权益方面,这两种合同没有任何区别。
合同到期不续约=辞退?首先必须明确最基本的核心关键是:你和公司签了几年合同,那公司就只请了你几年,并不是终身的!合同到期,公司和你都可以自行决定是否续约。
如果双方都愿意续约,就可以签订新的合同来续约,继续双方的劳动关系。如果任何一方不愿意,自然就无法续约。和当初你入职公司签订合同时一样,续约也是你情我愿的事情,没得强迫。如果公司不愿意续约,你只能离开,重新找寻新的工作单位。这种情况,在劳动合同法里,称之为“劳动合同终止”,而不是“劳动合同解除”。
而辞退,是在劳动合同未到期的时候,公司就解除了你的劳动合同,在劳动合同法里称之为“劳动合同解除”。所以,合同到期不续约和辞退是完全两码事!前者是正常履行合同,后者是强行结束合同履行。
说白了,合同到期,你本来就不再是公司员工,公司根本无需辞退你。这,就是规定合同期的作用所在。
在公司做了很久,合同到期公司必须续约?只要合同约定了到期日,就代表该合同有结束的一天。不管你在公司做了多久,不管你是身居多高的位置,也不管你为公司作出了多少贡献,只要合同到期,公司都可以选择不和你续约。
这就好比你租了个房子,不管你租了多久,十年甚至二十年,该房子都不会是你的,你只是租客,租房合同期到了后房东自己可以决定是否和你续约。劳动合同法规定了某些情况下,员工是可以要求签订无固定期限合同的,例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同,就不再会出现合同到期的问题。
但如果你虽然符合签订无固定期限合同的条件,却并没有和公司签订无固定期限合同,手上拿着的仍然是固定期限合同,那么到了合同到期日,公司仍然是可以选择不续约的。因为你们目前有效履行中的合同是有固定期限的。所以,及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。
合同到期公司不续约有经济补偿吗?公司辞退员工,大多数情况下都是需要支付经济补偿的。那合同到期公司不续约呢?既然合同到期不续约和辞退是两码事,那是不是意味着合同到期公司要你走人就没钱赔了?非也!合同到期公司不续约要你走,同样要支付经济补偿!
如果公司虽然愿意续约,但是续约时给出的条件(例如工资)比原来的合同要低,那么只要员工不愿意,导致合同还是终止,公司同样是要支付经济补偿。就是说,公司必须在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约,才不会出现需要支付经济补偿的情况。
当然,如果公司在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约,而员工还是不愿意续约,导致合同终止,那公司就一分钱都不需要支付了。说白了,这是员工自己不想留下而已,不是公司的责任。
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