公司没给我签劳动合同,已经上班7个月了,我可以随时辞职吗?
根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
现在劳动者已经工作了7个月,公司未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以主张公司支付从第2个月开始至第7个月之间的双倍工资差额。
法律并未规定此种情形员工可以单方面解除劳动合同,所以员工如果想离职需要提前30天通知公司。
2、 介绍他人进厂工作,被介绍人工作时间突发疾病死亡,我是介绍人有没有赔偿责任?
您没有赔偿责任。被介绍人在工作时间突发疾病死亡的话,可以申请进行工伤认定。被认定为工伤的话,可享受工伤待遇。如果公司为其缴纳的有工伤保险,则费用由工伤保险基金承担;如果公司未缴纳工伤保险,则工伤费用由公司承担。
您作为介绍人在该案件中不存在任何过错,所以不用承担赔偿责任。
3、 我在工厂工作快13年了,工厂要辞退我,能辞退吗,可以要赔偿吗?
可以要赔偿的,如果公司违法辞退员工,员工可要求其支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。公司不予支付的话,劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、 劳动合同未到期,被公司提前辞退,可以申请哪些补偿?
如果员工无过错,公司对其进行辞退,公司属于违法解除劳动合同,员工可以主张公司支付赔偿金,员工也可以要求公司恢复劳动关系继续履行劳动合同,直到劳动合同到期终止。
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