我在一家公司上班 入职之前告诉我学习期15天没有工资,考核过了90分然后才能进入试用期 这合法吗?
是不合法的。因为根据法律规定,用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系,即自劳动者入职之日起就建立了劳动关系,劳动者实际提供了劳动,用人单位就应支付劳动者工资。
试用期开始的时间应是员工入职提供劳动的当日,而不是经过一段时间后才进入试用期。公司约定的内容是不合法的,劳动者可及时向仲裁委员会申请仲裁进行维权,要求公司支付所实际提供劳动应获得的工资报酬。
工伤鉴定什么时候开始做?
根据《工伤保险条例》的规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后,存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
工伤鉴定需要满足以下两个条件后,才能进行鉴定。第一、已经被认定为工伤,只有完成工伤认定,被认定为工伤的才能进行劳动能力鉴定。第二、需要伤情已经稳定。如果伤情没有稳定,就去做劳动能力鉴定,鉴定机构一般不会受理,也不会出具鉴定结果。
工地不买保险出工伤,由谁来承担?
工地不买保险出工伤,应由公司进行赔偿。
劳动者可要求公司支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期等。
如果劳动者工伤构成伤残并且职工本人提出解除劳动、聘用合同的,用人单位要支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。
我是部门经理,公司人手不够,我兼任了其他职务,劳动仲裁会支持兼岗工资?
如果公司以人手不够,要求您兼任其他职务,未与您进行协商一致,改动后的工作超出了您原本的工作量,您可以予以拒绝。
如果超出了您原本的工作时间,您可以主张要求加班费。
如果公司事先已与您协商一致,就兼任其他职务需要支付工资的话,您可以要求公司按照约定发放工资。如果公司不予支付,您可以提供双方已协商一致的证据申请进行劳动仲裁。
公司效益差,把我裁了,没有合同,该怎么维权?
如果公司有确凿的证据证明,确实存在效益不好的情形,可以进行裁员,但要向劳动者支付经济补偿金。
但如果公司没有确凿的证据可以证明效益不好,公司就属于违法解除劳动合同,要向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。
如果公司优先把较长合同期的员工,无固定期限员工,或者此份工作为家里唯一收入来源的员工辞退,也属于违法解除劳动合同,要支付赔偿金。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,及时进行维权。
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