劳动纠纷期间算不算补偿期限
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
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劳动纠纷的仲裁期限是多久
根据相关法律的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过15日。
而根据原有规定,仲裁期限一般为74天。经过批准,可以延长,最长可以延长到104天。
现如今,仲裁期限一般是50天,其中5天是受理的批准期限,45天的仲裁期限。如果需要延长,最长可以延长到60天。前后相比,周期几乎缩短了一半。如此规定,不仅可以极大提高仲裁的效率,而且在一定程度上也会减少劳动者维权的时间成本。
上文中都有十分详细清楚的介绍,也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的劳动纠纷仲裁的问题。实践中,如果您与用人单位之间因某些原因而发生了劳动纠纷,您可以选择通过劳动仲裁的方式来解决。劳动仲裁也是有效解决劳动纠纷的方式之一。您在申请劳动仲裁时,要带齐相关的材料。其中,对于劳动纠纷相关的证据是非常必要的。如果您证据不足,那么仲裁委员会将很难支持您的诉求。在劳动纠纷仲裁的过程中,如果您有任何疑问,不妨咨询一下劳动争议方面的专家律师。
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