公司和员工之间,如何判断是劳动关系还是劳务关系的
法律3.02W
公司和员工之间,如何判断是劳动关系还是劳务关系的
1、公司和员工符合主体资格。这个和前面说的一样,是基本前提,也就是说一方是具有营业执照的企业法人,无论是普通的公司还是个体户,而另外必须是自然人,也就是员工个人。也就是说,公司和公司之间,个人和个人之间,是不能属于劳动关系的,比如是公司和个人之间。
2、公司对员工制定了制度并要求员工遵守,而员工也受公司的管理。
对于这个,很多人一看就明白了,比如公司要求员工每天固定班次上下班,要求员工打卡考勤,制定了一系列需要员工遵守的制度,并且员工是按公司的要求在进行工作。
3、员工给公司提供了劳动,公司提供了劳动报酬,并且这个劳动是公司安排的。
这个要结合上面第二点来看,简单的说,员工做的所有事情从开始到结束,都是公司在管理和要求,并且公司最终支付了劳动报酬。
这一点可能和劳务关系容易弄混,但劳务关系中,一方给另外一方的报酬,则不会符合这要求。劳务关系中,更多的是以“达成什么结果”来约定,而不会约束过程和员工的一般行为。
4、员工提供的劳动是公司业务的组成部分。
这也是一个非常关键的项目,也就是说员工所提供的劳动是公司的主营业务。举个例子,一个生产玩具的工厂,员工做的事情是给玩具打螺丝、喷油、组装玩具,这就是属于主营业务的组成部分,而如果一个员工做的事打扫卫生,则就不是。当然,这只是评判标准之一,但不是唯一评判的标准。
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