逾期不签劳动合同的
单位逾期不签劳动合同的法律责任
1、用单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从《劳动合同法》中的规定中可以看出,在用人单位与劳动者之间建立了用工关系之后的一个月内,用人单位必须要与劳动者签订书面的劳动合同。因此要是问到入职后什么时候签劳动合同合法,那么就是自建立用工关系之日起的一个月内。
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