员工应将工作记录以及工资转账流水保存完整
彭某于2011年5月4日入职深圳市某工艺品市场经营管理有限公司,任职电工,彭某在2016年8月与公司签订了一份《劳动合同》,该合同约定:合同期限自2016年8月1日起至2019年7月31日,标准工时制,每天工作7小时,每月基本工资2030元。2015年11月11日至2017年10月31日期间,彭某曾多次听从公司的安排,在周末及法定节假日加班,至彭某离职之日,公司一直未向彭某支付加班工资,为维护自己的合法权益,彭某找到了武汉劳动仲裁纠纷律师寻求帮助。
最终在文律师的帮助下,彭某拿回了应得的加班工资26063元。
另一则案例万某,某区,入职深圳某有限公司,入职一年多,没有签合同和缴社保,工资1w5,微信老板娘(法人代表)转账,有备注工资,有相关微信聊天记录证明工作情况,工作时间9点到晚上7点,有临时加班,周末上班,但没有加班费,没有考勤打卡,之前请假扣工资,上个星期请假,后老板娘就让不要上班了,后当面沟通,就结清了工资,让不要上班了,没有录音。诉求主张辞退赔偿。
员工应将工作记录以及工资转账流水保存完整,万某这个案子走劳动仲裁,武汉劳动仲裁纠纷律师建议主要有三方面的诉求,一是确认事实上的劳动关系,而是未签劳动合同的双倍工资的差额,三是非法辞退的赔偿金。微信看了相关资料,劳动关系的证明材料比较薄弱,但还是有的,聊天记录,工作记录以及工资转账流水保存完整,非法辞退这方面的证据目前比较缺失。可主张的双倍工资会因时效,可主张的越来越少。
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