员工一直拖着不办离职手续怎么处理
一、员工一直拖着不办离职手续怎么处理
通知员工来办理离职,员工一直不来,可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理,对此不服的,可以和职工协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁或者依法起诉。
《关于计算连续旷工时间问题的复函》
第一条
如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定,对其作出除名处理。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。
二、员工离职分为两种
1、员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。
个人因素通过“期望与价值”影响离职;期望与价值存在需求的方向和大小两个维度,可接受与不可接受两种水平,当前与长远两种形式;离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上;两种水平是动态的、不断变化的。
如果想要从一家公司离职的话,还是需要按照公司的离职流程来办理的,一般是需要提前三十天向公司告知自己要辞职的意愿。在走完离职流程和办理了工作交接的同时,还应该仔细阅读签的劳动合同,尽量做到不违返其中的条款,比如要辞职得提前一个星期提出等等,到时候有劳动纠纷,公司就无话可说了。
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