用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿
一、用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿?
不签劳务合同不需要支付赔偿金,劳务关系中可以签订口头合同,劳务关系和劳动关系的区别包括:
1、主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。
2、确定报酬的原则不同。
在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则,而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定。
3、主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
4、雇主的义务不同。
劳动合同履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。
5、合同内容的任意性不同。
劳动合同的主要条款则由法律明确规定,不能由当事人协商,如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商,任意性很强。
6、法律调整不同。
劳务合同主要由《民法典》调整,而劳动合同则由《劳动合同法》来规范调整。
二、劳务关系具有哪些法律特征?
1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。
2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。
3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。
4、主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
法律并没有规定过用人单位没有签订劳务合同怎么赔偿,事实上劳务关系中没有书面的劳务合同并不违法,劳务合同属于一般的民事合同,民事合同可以以口头形式订立。建立了劳动关系的,双方要签订的合同是劳动合同,而不是劳务合同。
网站地图-
醉驾要从轻处罚的条件是什么
一、醉驾要从轻处罚的条件是什么专业分析:醉酒驾驶机动车的,构成危险驾驶罪,依法可处拘役,并处罚金。当事人如果想争取从轻处罚的,应该及时委托律师辩护,则律师提交有利于当事人的辩护意见。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之...
-
直播没签合同不发工资违法吗
一、直播没签合同不发工资违法吗违法的。可以申请劳动仲裁,要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
-
交通事故赔偿期限是多长时间
一、交通事故赔偿期限是多长时间交通事故赔偿期限在法律上没有强制性规定,受害方请求赔偿的,赔偿义务人应当立即赔偿,但经过协商一致的也可以约定赔偿日期,当事人就赔偿提起诉讼的,需要依据法院的判决进行赔偿,法院判决生效后仍不赔偿的,可以申请强制执行。但是法律对...
-
劳动合同多长时间签无固定期限
一、劳动合同多长时间签无固定期限可签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人...