劳动者的工资能拖欠多久?
一、劳动者的工资能拖欠多久?
用人单位不得拖欠劳动者工资。如果企业确实困难,经报当地劳动部门批准,可以延迟发放30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司不能拖欠工资,拖欠工资是违法的。根据国家相关法律的规定,用人单位应该每月至少发放一次工资,如果遇到休息日的话,那么应该提前在最近的工作日发放工资。也就是说用人单位发放工资可以提前,但是不能够拖欠。
二、拖欠劳动者的工资怎么维权?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
三、拖欠劳动者工资多久算违法?
1、工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
2、如用人单位实在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与所有工人协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
公司不能拖欠工资,这个行为属于违法行为,要承担相应的责任,遇到公司不发工资的情况,劳动者可以跟用人单位协商,明确工资的发放时间,也可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,索要自己的工资,还可以准备相关的材料,去法院提起民事诉讼。
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