用人的公司没签劳动合同违法吗?
一、用人的公司没签劳动合同违法吗?
公司没有与签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,最好写补签的时间,而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
(一)的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
(二)试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与签订劳动合同,缴纳社会保险费。
(三)加班工资可以主张,但按照法律规定,要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
二、没签劳动合同证明与公司劳动关系的方法是什么?
(一)法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
在当代的社会签订劳动合同对于劳动者来说是非常的重要的,若是从用工之日起就没有进行劳动合同,那么劳动者是可以和对方积极的协商,看是否能够要求用人单位签订,实在不行再到当地的人民法院提起诉讼。但是在此之前是需要经过劳动仲裁的程序。
网站地图-
醉驾袭警如何判
一、醉驾袭警如何判醉驾袭警的判处是:以危险驾驶罪和袭警罪数罪并罚,在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超...
-
醉酒驾被撞了还要被拘役吗,酒驾处罚流程是怎样的?
一、醉酒驾被撞了还要被拘役吗1、酒驾被撞住院了有可能会被拘役,根据《刑法修正案(八)》第二是二条的规定:“在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,处拘役,并处罚金。”2、根据《道路交通安全法规定》第九十一条:“醉酒驾驶机动车的...
-
旷工多长时间可以辞退员工
一、旷工多长时间可以辞退员工关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定,可以按照用人单位的用工规定解决。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身...
-
通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎样
一、通常情况下劳动者解除劳动合同应当怎样劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。离职手续办理完后,...