签了无固定合同自己辞职有赔偿吗
一、签了无固定合同自己辞职有赔偿吗
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
二、签订无固定期限劳动合同的情形有哪些
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立无固定期限劳动合同。
2、在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同有哪些区别
(一)劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;
(二)除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有符合法律、法规所规定的特殊情况,劳动合同才解除。需要提及的是,无固定期限的劳动合同出现约定解除的情况时.用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金,所以在订立劳动合同时,用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种.或者工龄达到一定年限的劳动者。
劳动者在用人单位工作的年限达到了十年,一般用人单位会与劳动者签订无固定期限的劳动合同,在此期间劳动者自己提出的辞职,用人单位不需要支付给劳动者赔偿金,如果用人单位违法的辞退劳动者属于违规的行为,用人单位要支付赔偿金。
网站地图-
涉嫌交通事故起诉多久判决
一、涉嫌交通事故起诉多久判决?诉讼时间:一审一般是3-6个月时间,交通事故案件的一审大多数情况下3个月可以结案;一审判决下达后,双方都服判,一审判决生效,如果有任何一方不服而上诉,则要进行二审,二审为3个月时间,二审是终审判决,不允许再上诉;如果被告能自觉履行生效的...
-
发生交通事故后应该如何赔偿
一、发生交通事故后应该如何赔偿发生交通事故后造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分则按照由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任等规定赔偿。《中华人民共和国道路...
-
怀孕期间能够降低员工工资吗?
一、怀孕期间能够降低员工工资吗?在怀孕期间,公司如果降低工资,那么肯定是不合法的。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据法律规定怀孕期间不能降员工工资,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
-
劳动合同期限分为什么样的
一、劳动合同期限分为什么样的劳动合同期限分为固定期限(例如一年、二年、三年等);无固定期限;以及以完成一定工作任务所需的时间为期限。用人单位与劳动者可以自行协商,依法选择签订上述任一类合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动...