员工入职多长时间签订劳动合同
一、员工入职多长时间签订劳动合同
入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的;劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、工作多长时间不签订劳动合同即无期限
工作一年不签订劳动合同视为订立无期限合同。
1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、上班多长时间必须签劳动合同
上班一个月内必须签订书面劳动合同。
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临员工入职多长时间签订劳动合同的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
1.4w 浏览文章劳动合同签错了如期如何办1.7w 浏览文章劳动合同,法人没签字有效吗1.5w 浏览文章怎么签劳动合同签劳动合同的注意事项是什么2.0w 浏览文章辞职后没有办理解除劳动合同能吗1.3w 浏览文章劳动合同经双方同意可以更改吗1.9w 浏览文章劳动合同和劳务协议的区别在哪里2.2w 浏览文章签一年劳动合同能提前辞职吗1.6w 浏览文章女职工怀孕期间是否能解除劳动合同2.0w 浏览文章签订三年劳动合同,试用期约定多久1.8w 浏览文章劳动法规定新员工入职多长时间要签合同2.0w 浏览文章劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过六个月1.9w 浏览文章试用期公司无故辞退员工怎么办呢1.2w 浏览文章未签劳动合同双倍工资诉讼时效多久1.8w 浏览文章员工未签劳动合同自动离职如何处理1.8w 浏览文章劳务合同不干了是否要赔违约金1.8w 浏览文章一个月不上班会自动解除劳动合同吗2.1w 浏览文章劳动合同签完能反悔吗1.9w 浏览文章公司与员工要在多长时间内签合同3.0w 浏览文章未签订劳动合同想离职怎么处理1.7w 浏览文章劳动合同违约是如何认定的更多#劳动合同相关
咨询员工入职签订劳动合同得多长时间?9次阅读图文新员工入职多长时间要签订合同新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2023-12-041279次阅读文章新员工入职多长时间要签订合同2023.06.231319次阅读咨询员工入职后多长时间内签订劳动合同499次阅读图文新职工入职多长时间要签订合同新职工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的;如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2023-12-081293次阅读文章员工入职多长时间签订劳动合同2023.06.061842次阅读咨询员工入职多久签订劳动合同330次阅读图文新员工入职几个月签订合同?新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2023-12-18914次阅读文章新员工入职多长时间要签订合同2023.05.291881次阅读咨询请问员工入职多久签订劳动合同?73次阅读加载更多更多劳动合同最新文章
用人单位没签合同怎么补偿?1167次阅读2023.12.31解除合同的补偿金怎么算1893次阅读2023.12.31试用期不签合同可以要求赔偿吗?1672次阅读2023.12.31两年合同到了怎么赔偿?1206次阅读2023.12.30职工入职多久要签劳动合同呢1045次阅读2023.12.29遇到劳动合同问题?本站专业律师 处理更可靠快速咨询律师权威解答查看更多我2月份到退休年龄了,但我公司签合同还有半年,他们可以不赔偿直接解除合同吗\?2024-01-04 16:08:39网友提问和公司签的临时合同脑溢血公司怎么赔偿?2024-01-04 16:04:20网友提问没去劳动合同可以索要多少赔偿金啊?2024-01-04 15:53:39网友提问我这边朋友被传媒公司起诉,想让您看下劳动合同合不合法?2024-01-04 15:51:30网友提问我在上班我在上班他我在上班他的员工我还没有劳动我在上班他的员工我还没有劳动合同老板我在上班他的员工我还没有劳动合同老板给我我在上班他的员工我还没有劳动合同老板给我去退了我该我是上班的员工我还没有劳动?2024-01-04 15:48:26网友提问未签劳动合同可以随时走人吗?2024-01-04 15:41:50网友提问我签了一个传媒公司是先给签约金在直播然后他们公司没有签劳动合同我现在不想干我算不算违约?2024-01-04 15:38:38网友提问没有劳动合同,51岁在单位工作3年半,被单位辞退?2024-01-04 15:32:47网友提问离职了没签合同怎么补偿的?2024-01-04 15:15:33网友提问临时工提前解除劳动合同,中介扣除款违约金过高?2024-01-04 15:02:42网友提问-
涉嫌交通事故起诉多久判决
一、涉嫌交通事故起诉多久判决?诉讼时间:一审一般是3-6个月时间,交通事故案件的一审大多数情况下3个月可以结案;一审判决下达后,双方都服判,一审判决生效,如果有任何一方不服而上诉,则要进行二审,二审为3个月时间,二审是终审判决,不允许再上诉;如果被告能自觉履行生效的...
-
发生交通事故后应该如何赔偿
一、发生交通事故后应该如何赔偿发生交通事故后造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿,不足的部分则按照由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任等规定赔偿。《中华人民共和国道路...
-
怀孕期间能够降低员工工资吗?
一、怀孕期间能够降低员工工资吗?在怀孕期间,公司如果降低工资,那么肯定是不合法的。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据法律规定怀孕期间不能降员工工资,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
-
劳动合同期限分为什么样的
一、劳动合同期限分为什么样的劳动合同期限分为固定期限(例如一年、二年、三年等);无固定期限;以及以完成一定工作任务所需的时间为期限。用人单位与劳动者可以自行协商,依法选择签订上述任一类合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动...