员工不签合同,单位要承担责任吗
员工不签合同,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
分公司员工需要签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。查看了上面文章的内容,相信已经已经对员工不签合同,单位要承担责任吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时可以寻求法律专业人士的帮助。此外,我们还整理了一些其他方面的法律知识,希望能够帮助到您。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
1.9w 浏览文章新劳动法怎么规定的在试用期内辞职1.1w 浏览文章企业何时可以订立劳动合同1.5w 浏览文章试用期内用人单位是否能随意解除劳动合同1.8w 浏览文章在试用期内辞职需要提前多久通知用人单位1.9w 浏览文章约定竞业限制有什么规定2.0w 浏览文章保险公司不给开离职证明怎么办1.9w 浏览文章劳动合同变更的经济赔偿是什么1.6w 浏览文章劳动法解除劳动合同补偿的规定是什么呢2.5w 浏览文章试用期没签合同的可以随时辞职吗1.2w 浏览文章劳动合同对试用期的规定是什么1.1w 浏览文章公司是分公司能与员工签订劳动合同吗1.6w 浏览文章合同到期后不续签公司有补偿吗1.5w 浏览文章解除劳动合同辞职与自动离职的区别是什么2.0w 浏览文章集体合同中的报酬能包括哪些内容1.5w 浏览文章试用期未签劳动合同该怎么维权1.6w 浏览文章员工赔偿培训费的条件2.0w 浏览文章无固定期限劳动合同订立的规定是怎样的1.7w 浏览文章公司不和员工签合同,如何拿到补偿1.5w 浏览文章劳动合同内容约定是临时工是否合法2.0w 浏览文章无固定期限劳动合同解除的赔偿怎么计算更多#劳动合同相关
咨询请问单位组织的体检费用由单位承担还是员工自己承担14529次阅读图文员工不签合同,单位承担责任吗员工不签合同的,用人单位是不用承担责任的。我国法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2023-12-151445次阅读文章员工不签合同,单位承担责任吗2023.06.211890次阅读咨询单位返聘人员受伤,单位应承担什么责任?442次阅读图文员工不签合同,单位承担责任吗员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2023-12-021317次阅读文章员工不签合同,单位要承担责任吗2023.05.301609次阅读咨询用人单位未与员工签订劳动合同, 员工离职,单位扣钱,员工告单位,单位应承担什么后614次阅读图文员工不签合同,单位要承担责任吗员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2023-12-03801次阅读文章员工不签合同,单位要承担责任吗2023.04.201494次阅读咨询单位集资诈骗员工责任怎么承担343次阅读加载更多更多劳动合同最新文章
劳务协议是劳动合同么,有哪些规定1496次阅读2023.12.24刚刚签完劳动合同能否辞职1150次阅读2023.12.24劳动合同法第三十九条的内容有什么1583次阅读2023.12.24劳动者的劳动合同没到期的可不可以辞职1995次阅读2023.12.24试用期内受伤能开除吗1345次阅读2023.12.24遇到劳动合同问题?本站专业律师 处理更可靠快速咨询律师权威解答查看更多试用期间单位变更主体,重新签订劳动合同,员工可以要求试用期重新计算吗?2023-12-25 01:51:36网友提问未签定劳动合同被辞退?2023-12-24 23:25:54网友提问可以追回去吗,没有劳动合同,老板叫什么名字我不知道?2023-12-24 22:24:24网友提问我是被老板辞退的,老板不肯开辞退给我,也不给劳动合同我,怎么办呢?2023-12-24 22:16:19网友提问劳动合同经济补偿?2023-12-24 20:14:11网友提问工作三个月公司以不能胜任工作解除劳动合同要支付经济补偿金吗?2023-12-24 20:01:51网友提问试用期被解除劳动合同有N\+1吗?2023-12-24 19:56:19网友提问续签劳动合同,合同首页的签订日期和末页日期怎么写?2023-12-24 19:42:11网友提问我们公司的租期到了然后老板不打算续租这个地方就打算倒闭然后让员工签同意或者不同意工作调动算是解散劳动合同吗?2023-12-24 19:38:31网友提问第二份合同是转正合同,签署了1个月,我们第一份合同试用期,就是第一,员工仲裁有一些疑问,我是企业?2023-12-24 19:12:21网友提问-
对擅自离岗人员该怎么处理
一、对擅自离岗人员该怎么处理1、书面通知限制员工返回公司当发现员工擅自离岗时,用人单位应首先向员工发出书面通知,要求其在规定期限内返回公司。这一步骤旨在提醒员工意识到其违反了劳动纪律和劳动合同,并促使其及时回到工作岗位。2、书面送达辞职通知当员工擅...
-
江阴劳动仲裁是哪些意思
一、江阴劳动仲裁是哪些意思向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本...
-
劳动关系纠纷有哪些解决方式
一、劳动关系纠纷有哪些解决方式1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在...
-
交通事故是不是赔偿停运期间损失
一、交通事故是不是赔偿停运期间损失是。1、如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动,要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的,交通事故责任者应当予以赔偿。2、交通事故案件中营运车辆停运损失可根据该车的每天产生的费用损失和营运利润损失合计...