公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗
一、公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗
公司强制调岗可以申请劳动仲裁。工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下;劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
二、公司未交社保是否可以申请劳动仲裁
公司未交社保,可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁后劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、不签劳动合同劳动仲裁可以赢吗
不签劳动合同劳动仲裁可以赢。
1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。
没有签订劳动合同的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:
1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;
2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;
3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住屋公积金单或其他工资发放记录等;
4、打卡记录、考勤记录、加班通知等;
5、其他劳动者的证言。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
网站地图有法律问题?克拉玛依律师为您在线解答更多#劳动纠纷相关法律知识
1.4w 浏览文章应该向哪里申请仲裁劳动争议1.2w 浏览文章西青劳动仲裁在哪1.8w 浏览文章劳动仲裁自申请之日起到仲裁结果的时间怎么规定的2.0w 浏览文章劳动合同纠纷仲裁后怎样处理呢1.9w 浏览文章申请劳动仲裁要多久拿到工资2.9w 浏览文章劳动仲裁前置是什么1.6w 浏览文章劳动争议仲裁管辖是如何确定的1.7w 浏览文章劳动争议仲裁委员会组成人员或仲裁员有什么情形的,应当回避1.8w 浏览文章劳动仲裁法律制度的优越性是1.4w 浏览文章劳动仲裁必须解除合同才可以仲裁吗1.2w 浏览文章劳动仲裁需要准备的材料1.3w 浏览文章劳动仲裁和劳动监察有哪些区别1.7w 浏览文章简单的劳动争议案件由几名劳动仲裁员仲裁呢1.6w 浏览文章劳动仲裁要一次性给证据吗2.7w 浏览文章劳动仲裁是否管用2.1w 浏览文章劳动仲裁前置是什么意思1.2w 浏览文章申请劳动仲裁流程是什么1.6w 浏览文章劳动仲裁为何不支持加班费1.4w 浏览文章劳动仲裁是否要请律师2.0w 浏览文章劳动仲裁前置是什么更多#劳动仲裁相关
咨询公司强制调岗可以申请仲裁吗?312次阅读图文强制调岗能申请劳动仲裁吗?劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。2023-09-041232次阅读文章强制调岗可以申请劳动仲裁吗2023.04.081583次阅读咨询单面强制调岗仲裁竟然输了。咋办?407次阅读图文强制调岗能申请劳动仲裁吗?劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。2023-09-16869次阅读文章强制调岗可以申请劳动仲裁吗2023.04.161520次阅读咨询公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗?3527次阅读图文强制调岗可以申请劳动仲裁吗劳动者待岗一个工资支付周期内,可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。2023-09-201243次阅读文章员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位2023.06.011139次阅读咨询公司强制调岗可以申请劳动仲裁吗472次阅读加载更多更多劳动仲裁最新文章
劳动仲裁只能够拿到基本工资吗1728次阅读2023.11.12劳动仲裁的时效有哪些规定1475次阅读2023.11.12劳动争议是否可以约定仲裁1611次阅读2023.11.12劳动仲裁申请书时间限制,法律上怎样规定的1748次阅读2023.11.12员工怎样提出不发工资仲裁要多少钱1043次阅读2023.11.12遇到劳动仲裁问题?本站专业律师 处理更可靠快速咨询律师权威解答查看更多个公司不给签劳动合同和劳务合同我能不能去仲裁它?2023-11-12 16:10:59网友提问单位离职人员因为试用期内不交社保申请劳动仲裁?2023-11-12 16:07:41网友提问申请劳动仲裁时是否应该把所有证据一起提交?2023-11-12 14:03:29网友提问老板给我开除了而且工资没发没签合同可以仲裁他吗?2023-11-12 13:30:12网友提问我是公司股东。怎么知道其他股东劳动仲裁结果?2023-11-12 13:00:16网友提问仲裁的开庭通知书寄到厂里了,正常上班6天后,刚提交第二天又让我去上班,我申请了劳动仲裁,厂里拖着我不让我上班?2023-11-12 12:46:56网友提问兼职人员离职,公司拒绝开具离职证明,可以申请劳动仲裁要求公司开具吗?2023-11-12 11:52:46网友提问劳动工伤官司,仲裁判决后,公司上诉一审劳动者为被告,可以审请财产保全吗,一审开完庭,没下判决书?2023-11-12 05:56:31网友提问我想劳动仲裁公司?2023-11-12 05:44:37网友提问公司扣工资可以申请劳动仲裁嘛?2023-11-12 04:00:46网友提问-
有交通事故认定书怎么起诉
一、有交通事故认定书怎么起诉交通事故责任认定书下来后这么起诉:1、一方向法院递交起诉状以及证据;2、法院对起诉进行审查;3、对符合受理条件的案件进行受理;4、对符合符合起诉的案件进行立案。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向...
-
违反保密协议的责任
(一)民事责任员工在职期间违反的,公司可以要求员工赔偿损失;公司同员工签订协议约定离职后的保密事项的,如员工违反,公司可依约主张违约金或赔偿损失。(二)行政责任根据《反不正当竞争法》的规定,工商行政管理机关会依法责令违反保密协议约定的员工停止违法行为,并由监督...
-
工厂拖欠工资如何解决
一、工厂拖欠工资如何解决单位不发工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果有欠条可以直接向法院起诉处理。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
-
公司口头辞退是否违法了
一、公司口头辞退是否违法了公司口头辞退员工一般是算违法的。公司在辞退员工时必须向其出具解除或者终止劳动合同的书面证明;如果没有该证明的,劳动行政部门可以责令公司改正,及时向员工出具该证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应...