法律百科吧關於調崗後的知識精選
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![調崗後仍不能勝任]( "調崗後仍不能勝任")
調崗後仍不能勝任
不能勝任工作調崗降薪可以嗎可以。降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。對於勞動者違反公司...
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![公司以不勝任調崗後又待崗]( "公司以不勝任調崗後又待崗")
公司以不勝任調崗後又待崗
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不...
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![公司調崗後要辭退]( "公司調崗後要辭退")
公司調崗後要辭退
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...
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![調崗後曠工公司辭退]( "調崗後曠工公司辭退")
調崗後曠工公司辭退
公司調崗變相辭退是合理的嗎公司調崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續要求施工單位履行合同，也可以終...
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![調崗後發言]( "調崗後發言")
調崗後發言
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗後降職降薪]( "調崗後降職降薪")
調崗後降職降薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗後如何調薪水]( "調崗後如何調薪水")
調崗後如何調薪水
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![調崗後需要重新簽訂合同]( "調崗後需要重新簽訂合同")
調崗後需要重新簽訂合同
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗後如何單方調薪降薪]( "調崗後如何單方調薪降薪")
調崗後如何單方調薪降薪
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗後立刻辭職]( "調崗後立刻辭職")
調崗後立刻辭職
如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...
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![員工調崗後薪資待遇]( "員工調崗後薪資待遇")
員工調崗後薪資待遇
企業員工的薪資包括哪些工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。企業為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數額固定的勞動報酬。基...
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![調崗後工資下降]( "調崗後工資下降")
調崗後工資下降
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形]( "將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形")
將職工調崗後解僱是否符合無過失性解僱情形
律師解答：符合。律師解析：對調崗後仍不能勝任工作的職工，可進行無過失解僱，無過失性解僱是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...
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![企業在調崗後調薪工作的實現，可以從哪些方面着手]( "企業在調崗後調薪工作的實現，可以從哪些方面着手")
企業在調崗後調薪工作的實現，可以從哪些方面着手
企業在調崗後調薪工作的實現，可以從哪些方面着手企業在調崗後調薪，可以從以下幾點着手：1）企業透明公開的薪資體系，並經過職代會表決通過或工代會通報過，如果有集體合同作為佐證則最佳；2）雙方調崗協議書中明確，調崗後將按照新崗...
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![員工調崗後反悔怎麼辦]( "員工調崗後反悔怎麼辦")
員工調崗後反悔怎麼辦
具體方法是：用人單位可以與員工協商解決。如果員工只是因為暫時無法勝任工作而反悔，用人單位須在合理範圍內，提供業務培訓或另行安排工作。員工依然無法提供正常的勞動，用人單位可以按照法定程序，解除勞動合同。《民法典》...
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![調崗後需要做什麼]( "調崗後需要做什麼")
調崗後需要做什麼
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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![調崗後仍然不勝任]( "調崗後仍然不勝任")
調崗後仍然不勝任
員工不勝任調崗需要協商嗎《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不...
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![調崗後，不想做了]( "調崗後，不想做了")
調崗後，不想做了
面試通過不想做了中介費退嗎一般的中介費是不退的，因為人家已經幫你面試上了，是自己不去了。屬於自己的原因是不退中介費的。根據規定派遣公司和企業不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業的服務管理費，是...
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![調崗後懷孕]( "調崗後懷孕")
調崗後懷孕
女員工懷孕可以調崗降薪嗎法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕鬆，那麼現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件...
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![調崗後賠償]( "調崗後賠償")
調崗後賠償
不同意調崗可以賠償嗎如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，可以拿着相關工作證據，可以申請勞動爭議仲裁解決。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月...
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![調崗後仍然不能勝任工作崗位]( "調崗後仍然不能勝任工作崗位")
調崗後仍然不能勝任工作崗位
員工不能勝任工作崗位可否調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由，根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...
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![調崗後的職業規劃]( "調崗後的職業規劃")
調崗後的職業規劃
入職職業生涯該如何規劃工作第一年：初入職場，褪盡青澀告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌...
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![調崗後降工資]( "調崗後降工資")
調崗後降工資
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
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![職業禁忌調崗後如何復崗]( "職業禁忌調崗後如何復崗")
職業禁忌調崗後如何復崗
如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳...
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![公司調崗後可以降低工資]( "公司調崗後可以降低工資")
公司調崗後可以降低工資
工傷員工調崗工資待遇降低合理嗎可以，但是需要有正當理由。發生工傷後，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。具體內容是指在以下情形下企業...
