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關於員工的知識精選

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  • 採購合同中員工簽字要負責嗎

    採購合同中員工簽字要負責嗎

    採購合同中員工簽字要負責嗎採購合同中,員工簽字是否需要承擔法律責任,需要分情況討論:1、以公司名義簽署的合法合同,員工有公司委託授權的,無需承擔責任。2、員工未取得公司的授權,或者授權已經被取消的,員工應當承擔相應的...

  • 員工粗心損失4000如何賠償

    員工粗心損失4000如何賠償

    一、員工粗心損失4000如何賠償員工粗心損失4000怎麼賠償要看具體情況,沒有統一的標準。如果是故意造成的,則全額賠償;若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據實際情況確定,沒有統一標準;若一般過失造成的,則無需賠償...

  • 江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    江蘇勞動法辭退員工補償標準2024年

    勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十,四十一條之規定,與勞動者解除...

  • 員工工傷復發死亡

    員工工傷復發死亡

    員工工傷復發怎麼報申請1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,你方可在一年內提出認定申請。2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,可以申請勞動能...

  • 與員工簽訂勞動合時是否必須要籤保密協議

    與員工簽訂勞動合時是否必須要籤保密協議

    一、與員工簽訂勞動合時是否必須要籤保密協議與員工簽訂勞動合時並不是必須要籤保密協議。是否簽訂保密協議由勞動者和單位自由協商決定,不簽訂保密協議也可以簽訂勞動合同。如果需要簽訂保密協議的,也不是全體勞動者都...

  • 員工被迫辭職單位是否有責任

    員工被迫辭職單位是否有責任

    員工被迫辭職單位是否有責任如果系用人單位違約在先導致勞動者被迫辭職的,用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務,同時還負有相應賠償義務。《勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的,用人單位應當向勞...

  • 申報工傷醫藥費要先給員工

    申報工傷醫藥費要先給員工

    工傷醫藥費全額報銷嗎職工因工負傷治療,享受工傷醫療費,工傷醫療費是工傷保險待遇的一項,主要包括以下內容:(1)工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。(2)工傷職工需要住院治...

  • 企業倒閉對於員工怎麼賠償

    企業倒閉對於員工怎麼賠償

    企業倒閉對於員工怎麼賠償法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付...

  • 公司倒閉員工勞動合同未到期怎麼賠償

    公司倒閉員工勞動合同未到期怎麼賠償

    公司倒閉員工勞動合同未到期怎麼賠償公司倒閉,公司應該支付勞動者雙倍賠償金,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動...

  • 公司倒閉,員工能得到什麼補償

    公司倒閉,員工能得到什麼補償

    公司倒閉,員工能得到經濟補償。員工在公司工作每屆滿一年,能從公司處得到一個月工資的補償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,能得到半個月工資的補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有...

  • 員工終止勞動合同補償繳税

    員工終止勞動合同補償繳税

    終止勞動合同補償多少要看具體情況定。用人單位與員工解除勞動關係,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償的,員工沒有過錯,不存在《勞動合同法》39條規定的情形,用人單位按每工作一年支付員工2個月的本人工資的標準賠償。...

  • 公司辭退員工領失業金

    公司辭退員工領失業金

    被辭退員工可領失業金嗎可以申領失業金,根據《失業保險條例》第十七條規定:失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保...

  • 江蘇勞動法辭退員工補償標準

    江蘇勞動法辭退員工補償標準

    房屋轉租需要留心的事兒包括哪些1、須獲得出租人的書面同意。出租人將租賃房屋進行轉租的行為必須先行獲得出租人的書面同意,否則即構成無權處分行為,其轉租行為的有效還是無效就處於待定狀態,只有取得出租人的事後同意...

  • 員工流產假工資怎麼結算

    員工流產假工資怎麼結算

    流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標...

  • 員工挪用公款處理

    員工挪用公款處理

    挪用公款挪用公款是指國家工作人員,利用職務上的便利,挪用公款歸個人使用,進行非法活動的,或者挪用公款數額較大、進行營利活動的,或者挪用數額較大、超過3個月未還的行為。...

  • 員工宿舍房拆遷如何補償

    員工宿舍房拆遷如何補償

    企業宿舍拆遷怎麼補償拆遷執行政府規定租金標準的公有出租居住房屋,被拆遷人選擇房屋調換的,由被拆遷人安置房屋承租人,租賃關係繼續保持,其貨幣補償金額的計算公式為:(被拆除房屋的房地產市場單價+價格補貼)×被拆除房屋...

  • 最新規定公司解散給員工如何賠償

    最新規定公司解散給員工如何賠償

    最新規定公司解散給員工如何賠償公司解散要支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟...

  • 新員工假日加班工資

    新員工假日加班工資

    新員工入職幾天有工資《勞動法》第三條規定:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭...

  • 公司解僱員工怎麼賠償標準

    公司解僱員工怎麼賠償標準

    公司解僱員工怎麼賠償標準【問題解析】公司如果是過失性辭退員工的,不需要給員工賠償;如果是違法辭退的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的,則向員工支付經濟補償。經濟補償按員工在...

  • 員工產假工資怎麼算

    員工產假工資怎麼算

    員工流產,產假時間和工資怎麼算女職工懷孕流產的,根據有從事人工終止妊娠手術資格的醫療保健機構或者計劃生育技術服務機構的證明,享有產假。懷孕三個月以內流產的,產假為十五天至三十天;懷孕三個月以上流產的,產假為四十...

  • 員工違規操作造成工傷事故

    員工違規操作造成工傷事故

    員工違規操作造成工傷事故1.醫療費賠償金額=等於診療金額加藥品金額加住院服務費金額(依據工傷保險診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務標準)。2.住院伙食補助費賠償金額等於因公出差伙食補助標準(元/人/...

  • 員工宿舍免徵房產税

    員工宿舍免徵房產税

    哪些房產可以免徵房產税國家機關、人民團體、軍隊自用的房產;由國家財政部門撥付事業經費的單位自用的房產;宗教寺廟、公園、名勝古蹟自用的房產;個人所有非營業用的房產;經財政部批准免税的其他房產。除法定免納房產...

  • 公司倒閉員工工傷怎麼賠

    公司倒閉員工工傷怎麼賠

    公司倒閉,用人單位需要支付工傷賠償項目的,破產財產在清償破產費用和共益債務後,優先清償所欠職工的工傷賠償金。公司已經依法繳納工傷保險費的,支付以下工傷賠償項目:1、五級、六級傷殘津貼;2、停工留薪期工資福利;3、終止...

  • 企業倒閉員工滿一年怎麼賠償

    企業倒閉員工滿一年怎麼賠償

    企業倒閉員工滿一年怎麼賠償法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...

  • 員工主動離職時間

    員工主動離職時間

    貸款逾期6000有可能判刑嗎需要結合具體情況判斷。如果是不符合貸款資質但是通過提供虛構收入證明、虛假貸款審批材料等行為從銀行處騙取貸款並且逾期未償還的,是很有可能構成貸款詐騙行為的,貸款詐騙罪,是指以非法佔有為...